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　　广东网讯 未提前向领导请假，提前15分钟下班回家处理事务，没想到在回家途中发生交通事故，这可以认定为工伤吗？8月19日，广某市人社局医保科对一起类似案件进行认定。

 

　　宋某某是广某市一家互联网有限公司职工。事发前，她在该公司从事网络推广工作。今年4月4日上午，她因家中有事，在未请假的情况下于当天11时15分许提前骑电动车下班回家。11时35分许，宋某某与相向而行的摩托车相撞，跌倒受伤。经交警部门认定，摩托车负全责。事发后，宋某某被诊断为右小腿骨折，住院治疗。8月18日，宋某某向广某人社局医保科提出工伤认定申请。

 

　　经核查，宋某某在《工伤认定申请表》中反映的受伤害经过属实；公司的上午上班时间为：上午8时至中午11时30分；本人认可且同事证明她未请假就提前下班的实情。由于事实清楚，证据确凿，对照现行政策法规，符合认定条件，于是22日该局就下发《决定书》，认定宋某某受伤属于工伤。

 

　　接到《决定书》，公司领导不服，提出异议：认为宋某某未履行请假手续就提前离开单位属私自外出，且不属于上下班合理时间范围，所以她受伤不应算作工伤。

 

　　广某人社局医保科科长徐峰解释：宋某某因家中有事而提前10分钟下班回家处理，本就属于法律规定的“因日常生活所需而从事的活动”，且其提前的时间较为短暂，即使她未履行请假手续，也仅是违反单位内部的纪律规定，用人单位可以根据企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或者处罚，但并不能因此剥夺其享受工伤保障待遇的权利。宋某某未履行请假手续即提前10分钟下班回家的行为属于在合理时间内的下班途中，其所发生的非本人主要责任的交通事故符合相关规定，应当被认定为工伤。该互联网公司接受解释，并表示不申请行政复议。

 

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