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　　广东省的雷某某在一家电子厂上班，而他并没有与公司签订书面劳动合同。不久前，雷某某在工作中发生事故伤到了脚，电子厂为此支付了医药费。雷某某的脚经鉴定构成了伤残，他与电子厂商谈赔偿事宜。厂方以已经支付医药费为由，拒不赔偿。为弄清自己是否有权索赔，雷某某通过朋友介绍，求助于广州某事务所

 

　　“听了雷某某介绍的情况，我认为他可以向电子厂索赔。根据他的描述，其实有两种处理方式。”广州某事务所律师介绍，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时，可以参照用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
 

 

　　“因此，即使雷某某没有与电子厂签订书面的劳动合同，也可以通过收集其填写的电子厂招聘的‘登记表’‘报名表’等招用记录、考勤表、工资单、工作服或者同事的证人证言等证据，证明双方存在劳动关系，据此申请工伤认定。”广州某事务所律师说，根据《工伤保险条例》的相关规定，具体的工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、治疗费用等。

 

　　“另外还有一种索赔方式，如果电子厂不承认与雷某某存在劳动关系，而雷某某又没有证据证明劳动关系的存在，还可以考虑以雇佣关系中的人身损害为由向单位索赔。”广州某事务所律师说，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。并且依据该解释第十七条的规定，具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

 

　　针对雷某某的遭遇，广州某事务所律师提醒市民，应根据自己收集到的证据情况，选择适合自己的索赔方式，最大限度地维护自己的合法权益。

 

       广东华生司法鉴定中心