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　　我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，职工在提前上班途中发生交通事故造成伤害，是否应该认定为工伤呢？近日，广东某市中级人民法院判决了这样一起案件。

 

　　莫某志原是广州市某服务公司的员工，被公司安排至天河区市某餐饮公司从事保洁工作，上午的工作时间为7：００－12：００。为完成工作任务，莫某志平时都是上午6点到达餐厅，其同事对此也予以证实。

 

　　２０１7年9月8日5时39分，莫某志骑自行车上班被出租车撞伤，当地交警部门认为莫某志不承担此次交通事故责任。后莫某志向广州某城区人社局提出工伤认定申请，该局认定莫某志所受事故伤害为工伤。但莫某志所在的广州市某公司认为莫某志违反公司规章制度，提前上班，不应认定为工伤，于是向广州市天某县人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定。天某县人民法院经审理，判决驳回广州市某公司的诉讼请求。广州市某公司不服上诉至汕尾市中级人民法院。

 

　　天某中院经审理认为，莫某志在其上班途中受到非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。

 

　　法官表示，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法利益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。

 

        广东华生司法鉴定中心